Zam ve Tazminat Kararnamesine Yargı Engeli: "Aynı Unvana Farklı Hak Kabul Edilemez"
Türk Eğitim-Sen, 11 Temmuz 2026’da yayımlanan 11516 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile revize edilen "Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar"ın ilgili maddelerini Danıştay’a taşıdı. Sendika, düzenlemedeki eksik unsurların iptali ve yürütmesinin durdurulması istemiyle dava açtığını kamuoyuna duyurdu.
"Aynı Görev ve Sorumluluktaki Personel Kapsam Dışı Bırakıldı"
Dava konusu kararnamede; Millî Eğitim Bakanlığı bünyesinde il millî eğitim müdür yardımcısı, ilçe millî eğitim müdürü ve şube müdürü unvanıyla çalışan yöneticilerden, sadece geçmişte "eğitim-öğretim hizmetleri sınıfı" bünyesinde görev almış olanlara ek özel hizmet tazminatı verilmesi kararlaştırılmıştı. Düzenlemeye göre, söz konusu kadrolardaki toplam hizmet süresi 10 yılı aşanlara 25, 20 yılı aşanlara ise 50 puan ilave tazminat ödenmesi öngörüldü.
Açıklamada, öğretmen kökenli idarecilerin mali haklarındaki bu iyileşmenin memnuniyet verici olduğu belirtilmekle birlikte, uygulamanın ciddi bir adaletsizliği beraberinde getirdiği vurgulandı. Sendika, düzenlemenin mevcut haliyle iki ayrı grubu mağdur ettiğine dikkat çekti:
Farklı Hizmet Sınıfı Kökenli MEB İdarecileri: Halen aynı idari görevleri yürütmelerine rağmen, geçmişte farklı hizmet sınıflarında (örneğin genel idare hizmetleri) bulunmuş MEB yöneticileri.
Yükseköğretim Şube Müdürleri: Üniversitelerde birebir aynı yetki, unvan ve sorumlulukla çalışan şube müdürleri.
Topyatık İyileştirme ve Eşitlik Talebi
Türk Eğitim-Sen, aynı unvana ve yönetim sorumluluğuna sahip personel arasında kurum veya geçmiş hizmet sınıfı bazlı ayrım yapılmasının çalışma barışını zedelediğini savundu. Danıştay’a verilen dava dilekçesinde, kararnamedeki kısıtlayıcı ifadelerin yürütmesinin durdurulması ve iptali istenirken; üniversite şube müdürleri ile farklı hizmet sınıflarından gelen MEB yöneticilerinin de bu ek tazminattan eksiksiz yararlandırılması talep edildi.
