MEB’den Resen Atama Kararı: Muafiyet Şartları Belli Oldu
Milli Eğitim Bakanlığı, norm ve ihtiyaç fazlası konumunda yer alan kadrolu ve sözleşmeli öğretmenlerin yer değiştirme takvimine dair resmi kılavuzu yayımladı. Valilikler kanalıyla yürütülecek atama sürecinde kritik tarih 31 Ağustos 2026 olarak belirlenirken, düzenlemenin en çok öne çıkan maddesi zorunlu (resen) atama muafiyeti oldu.
Öğretmenlerin Resen Atanmaması İçin Gerekli Şartlar
Kendi okulunda veya kurumunda norm kadro fazlası durumuna düşen kadrolu öğretmenlerden belirli kriterleri sağlayanlar, rızaları dışında yapılan resen atamalardan muaf tutulacak.
Engellilik Durumu: En az %40 oranında engelli olduğunu belgeleyen kadrolu öğretmenler resen gönderilmeyecek.
Bakmakla Yükümlü Olunan Yakınlar: Eşi veya bakmakla mükellef olduğu 1. derece kan bağı bulunan aile fertleri (anne, baba, çocuk) için "ağır engelli" (tam bağımlı veya ÇÖZGER) sağlık kurulu raporu olanlar kapsama alınmayacak.
Resen atama istisnasından faydalanmak isteyen öğretmenlerin, e-Rapor doğrulama belgeleriyle birlikte durumlarını il milli eğitim müdürlüklerine bildirmeleri gerekiyor.
Önemli Uyarı: İl veya ilçe milli eğitim müdürlüğü emrinde görev yapan öğretmenler, söz konusu engellilik ve mazeret muafiyetinden yararlanamayacak.
Süreç Nasıl İlerleyecek?
Puan ve Süre Kontrolü: Tüm hesaplamalarda 31 Ağustos 2026 tarihindeki MEBBİS verileri baz alınacak. Öğretmenlerin bilgilerini bu tarihten önce güncelemesi şart.
Kadrolu ve Sözleşmeli Ayrımı: Yer değiştirmeler iki aşamada tamamlanacak; önce kadrolu, ardından sözleşmeli personelin atamaları yapılacak.
Atama Kriteri: Kadrolu öğretmenlerde hizmet puanı, sözleşmeli öğretmenlerde ise hizmet süresi üstünlüğü belirleyici olacak. Atamalar sırasıyla ilçe içi isteğe bağlı/resen, ilçe grubu isteğe bağlı/resen ve il geneli şeklinde gerçekleşecek.
Atama Sonuçları İptal Edilemeyecek: Elektronik sistem üzerinden başvuru yapmayan veya tercihlerini kaydetmeyen öğretmenler doğrudan resen atama listesine eklenecek. Yapılan tüm atamalar kesin ve bağlayıcı olacak.
