Kamu personel sistemini baştan aşağı değiştirecek kritik reform paketinde sona gelindi. Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan yeni taslakla birlikte memurlar için esnek ve yarı zamanlı çalışma modelleri devrelere girerken, sendikalar maaş adaleti ve kazanılmış haklar konusunda net uyarılarda bulundu.
Milyonlarca kamu çalışanının çalışma koşullarını ve mali haklarını yakından ilgilendiren kamu personel rejimindeki köklü reform paketinde hazırlıklar tamamlandı. Cumhurbaşkanlığı bünyesinde yürütülen çalışmalar sonucunda olgunlaştırılan yeni taslak düzenleme, kamu yönetiminde alışılagelmiş sabit mesai anlayışını kökten değiştirmeye hazırlanıyor.
Bakan Işıkhan: "Geleceğin Kamu Yönetimini İnşa Ediyoruz"
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), yeni dönemin yol haritasını görüşmek üzere sendika temsilcileriyle bir araya geldi.
Bakan Işıkhan, teknolojideki hızlı dönüşüm ve değişen demografik yapının kamu hizmetlerinde de yenilenmeyi zorunlu kıldığını belirterek; mevcut yapının "geleceğin kamu yönetimi vizyonu" doğrultusunda modernize edildiğini vurguladı.
Reform Taslağında Neler Var? Sendikaların Talepleri Ne Oldu?
Yeni taslağın içeriği merakla beklenirken, toplantıda söz alan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci önemli değerlendirmelerde bulundu. Uzun süredir kamuoyunun gündeminde olan 3600 ek gösterge düzenlemesinin de bu pakete dahil edilebileceğini belirten Kahveci, kurumlar arasındaki maaş makasının kapatılması ve gelir adaletinin sağlanması gerektiğinin altını çizdi.
Sendika temsilcileri toplantıda şu kritik maddeleri masaya yatırdı:
Mali İyileştirmeler: Memurlara ek zam, refah payı artışı ve vergi dilimi oranlarının yeniden düzenlenmesi.
Emekli Hakları: İlave ek ödemelerin emekli memur aylıklarına yansıtılması ve emeklilere bayram ikramiyesi verilmesi.
Kadro Değişikliği: Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelinin Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfına geçirilmesi.
Esnek Çalışmaya Destek, Hak Kaybına Tepki
Düzenlemenin en çok konuşulan başlıklarından biri olan esnek ve yarı zamanlı çalışma modeli hakkında da konuşan Kahveci, günümüz şartlarında geleneksel mesai anlayışının bazı meslek kolları için yetersiz kaldığına dikkat çekti.
Esnek mesai konseptini desteklediklerini belirten Kahveci, ancak yarı zamanlı çalışma modelinde parça başı veya gün bazlı ücretlendirme gibi uygulamaların memurları mağdur edebileceğini ifade ederek şu uyarıda bulundu:
"Çalışma modelleri modernize edilirken memurlarımızın kazanılmış hakları titizlikle korunmalı, hiçbir şartta hak kaybı yaşanmamalıdır."