Kamu kurumlarında görev yapan Kadrolu, Sözleşmeli ve Aday Memurlar için uygulanan disiplin cezaları, personelin istihdam statüsüne göre farklı hukuki sonuçlar doğurmaktadır.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki disiplin hükümleri; kadrolu memurlar için derece/kademe ve aylık yaptırımları şeklinde ilerlerken, aday ve sözleşmeli memurlar için görevden çıkarılma ve sözleşme feshi gibi doğrudan memuriyetin sonlanması sonucunu doğurabilmektedir.
Memur Statülerine Göre Disiplin Cezalarının Karşılığı
1. Aday Memurlar
Uyarı ve Kınama: Aday memurlara verilebilir; ancak bu cezaların birden fazla olmaması şartı bulunmaktadır.
Aylıktan Kesme, Kademe Durdurma ve Memurluktan Çıkarma: Bu cezalardan herhangi birinin alınması durumunda aday memurun adaylık süreci derhal son bulur ve memuriyetle ilişiği kesilir.
2. Sözleşmeli Memurlar
Uyarı, Kınama ve Aylıktan Kesme: Disiplin hükümleri doğrultusunda uygulanabilir.
Kademe Durdurma ve Memurluktan Çıkarma: Sözleşmeli personele kademe durdurma veya memurluktan çıkarma cezasını gerektiren bir yaptırım uygulandığında hizmet sözleşmesi doğrudan feshedilir.
3. Kadrolu Memurlar
Uyarı, Kınama, Aylıktan Kesme ve Kademe Durdurma: Kanunda belirtilen usul ve esaslara göre özlük haklarına yansıtılarak uygulanır.
Memurluktan Çıkarma: Kadrolu memurun devlet memurluğu sıfatı tamamen sona erer.