Merhamet yorgunluğu, genellikle hemşireleri, kuruluşları ve hastaları etkileyen karmaşık bir olgudur. Yaşanan çoklu stres seviyeleri, semptomları olan hemşireleri savunmasız bir duruma sokar.

Merhamet yorgunluğu sırasında hemşireler, şefkatli bakım vermede sıkıntı ve zorlukla görev bulabilirler. Bu tür yerlerde hastalar, yetersiz personel, hatalar, istismar ve ihmalin yanı sıra kötü bakım ilişkileri gibi durumlar için risk altındadır.

Yeterli ruh sağlığı hizmeti sağlamak için, hizmet sağlayıcıların çalışanlarına yeterli ergonomik koşulları sağlaması ve zaman baskısına özel önem vermesi gerekir. Yönetimle ve ekipler içinde güvenilir ilişkiler kurmak da çok önemlidir. Eğitim ve toplantılar potansiyel iyileştirme için diğer önemli hedeflerdir. Ek olarak, hem Tükenmişliği hem de Merhamet Memnuniyetini etkileyebileceğinden, gelecekle ilgili güvensizlik ele alınmalıdır. Son olarak, olası iş-yaşam çatışmalarını azaltacak stratejilerin dikkate alınması gerekir.