Kamu çalışanları, belirli durum ve görevlere bağlı olarak 5434 sayılı kanuna tabi olabilirler. Bu kanun, kamu çalışanlarının emeklilik ve sosyal güvenlik haklarını düzenler.

5434 Sayılı Kanun ve Emeklilik Durumları

Bu kanun, genellikle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu öncesinde memur olarak çalışma, yedek subaylık yapma, vekil öğretmenlik veya vekil imamlık gibi görevleri içerir. 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu, kamu kurum ve kuruluşlarında, devlet dairelerinde, eğitim kurumlarında ve diğer kamu hizmeti veren kurumlarda çalışan memurları kapsar.

5510 sayılı kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte sosyal güvenlik sistemi değişikliklere uğradı, ancak 5434 sayılı kanun hâlâ bazı durumları kapsamaktadır. Bu durumlar arasında, 5510 öncesi memur olanlar, yedek subaylık yapanlar, vekil öğretmenlik veya vekil imamlık görevini üstlenenler yer almaktadır. 5434 sayılı kanuna tabi olan memurlar, emeklilik haklarından ve sosyal güvenlik avantajlarından yararlanabilirler.

Emeklilik Durumları ve Hakları

1. Memur olmak: Devlet dairelerinde, kamu kurum ve kuruluşlarında, eğitim kurumlarında ve diğer kamu hizmeti veren kuruluşlarda görev yapmak.

2. Yedek subaylık yapmak: Askerlik hizmetini yedek subay olarak tamamlamak.

3. Vekil imamlık yapmak: İmam veya vaiz olarak görev yapma yetkisi olan bir görevi vekil olarak üstlenmek.

4. Vekil öğretmenlik yapmak: Geçici olarak öğretmenlik görevini üstlenmek.

Bu çerçevede, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu, 15 Ekim 2008 tarihinden öncesini kapsayan durumları belirleyerek bireyleri "iştirakçi" olarak değerlendirir. İştirakçi olmanın emekli aylığı bağlanması ve diğer emekli hakları üzerinde etkisi ise ek gösterge, tazminatlar gibi unsurlarla belirlenir.

Sizce bu kriterler ve haklar yeterli mi? Düşüncelerinizi yorumlar bölümünde paylaşın.

Daha fazla bilgi için T.C. Emekli Sandığı Kanunu http://www.mevzuat.gov.tr/