EYT'yi kaçıranlara kısmi emeklilik formülü nedir? sorusuyla başlayalım. EYT düzenlemesinden yararlanamayanlar için gündemde olan 'kısmı emeklilik formülü', iş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre belirlenmektedir. Kısmi emeklilik hakkından yararlanabilmek için EYT kapsamında olup da primleri yetmeyenler, belirli şartları karşılamalıdır. Bu şartlardan biri, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlamaktır. Bu koşulları sağlayanlar, daha fazla çalışmadan emekli olabilirler.

EYT yasasından yararlanamayanlar için başka seçenekler de mevcuttur. Önümüzdeki günlerde, emeklilik yaşının özellikle kadınlarda çocuk sayısına göre esnetilmesi ve esnafın emeklilik için gerekli prim gün sayısının düşürülmesi gibi yeni adımlar gündeme gelecektir.

CNN Türk Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Kaya, kısmi emeklilik formülünün nasıl işleyeceğini açıkladı. 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar, işe giriş tarihlerine bağlı olarak belirlenen yaş sınırlarını da dikkate alarak emeklilik hakkı elde edebileceklerdir. Kadınlar için 58 yaş sınırı 50'ye, erkekler için 60 yaş sınırı 55'e düşürüldüğünde, prim şartlarını tamamlayanlar emekli olabileceklerdir.

EYT'yi kaçıran vatandaşlar için iki seçenek bulunmaktadır. Birincisi, hizmet tespit davası açarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurmak ve arşiv kayıtlarını incelemektir. Eğer geçmiş çalışma süreleri belirlenebilirse, emeklilik hakları elde edilebilir. İkinci seçenek ise ödenmemiş prim durumudur. Primleri ödenmemiş olan çalışanlar, sigorta günlerinin görünmemesi nedeniyle başlangıç olarak sayılmazlar. Bu durumda, EYT'ye tabi olmalarına rağmen emeklilik hakkını elde edemeyebilirler.